Feedbackspelet
Feedbackspelet (arbetsnamn) är till för att hjälpa arbetsgrupper att ge konstruktiv feedback till varandra. Det är tänkt att användas återkommande. Speltiden ligger på under en timme.
Spelet är under utveckling.
Hjälp gruppen nå sina mål
Många tycker att det är svårt och drar sig för att komma med synpunkter. En del är rädda för att vara alltför kritiska. Andra tycker att för mycket beröm är lismande och fjäskigt. Då hjälper det att fokusera på varför vi över huvud taget lämnar feedback: Bra feedback hjälper oss att göra ett bättre jobb.I arbetslivet är syftet med feedback att hjälpa gruppen uppnå sina uppsatta mål. Det är inte den bäste arbetskamraten som belönas här, utan den som ger sådan återkoppling till sina medarbetare som de kan ta till sig och dra nytta av i sitt arbete.
Bra feedback…
- fokuserar på handlingar, inte personliga egenskaper.
- är riktad till någon, inte om någon.
- är konkret, specifik och tydlig.
- relaterar till uppsatta mål.
- behandlar sådant mottagaren kan påverka.
- använder ordet jag ("jag upplever" inte "man kan tycka att").
Slutligen behöver mottagaren av feedback återge det som sagts, för att se vad han eller hon har uppfattat.